Slim aan de slag: Zo zet je een scholingsplan voor je OR op! 

Een sterk team begint met slimme keuzes en scholing is daar één van. Of je nu nieuw bent in de ondernemingsraad of al jaren ervaring hebt: een goed scholingsplan maakt het verschil tussen “aan tafel zitten” en écht impact hebben. In dit artikel laat Ursula Willemse zien hoe je als OR doelgericht aan de slag gaat met leren en ontwikkelen, inclusief praktische tips én een gratis checklist van MZ Services. 

Door: Ursula Willemse 

De ondernemingsraad is geen stoffig overlegclubje, het is het kloppend hart van medezeggenschap! Of je nu net bent begonnen of al jaren meedraait: scholing is dé manier om als OR stevig in je schoenen te staan. Maar waar begin je? Simpel: met een goed scholingsplan. En daar helpen wij bij MZ Services je graag bij. 

Een scholingsplan helpt je om als OR: 

• Sterker in je schoenen te staan bij overleggen met de bestuurder
• Samen te groeien als team
• Sneller op stoom te komen met nieuwe leden
• Gericht te werken aan onderwerpen die écht spelen in jullie organisatie. 

Kortom: een investering waar je als OR én organisatie veel voor terugkrijgt. 

1. Check: waar staan jullie nu?

Een scholingsplan begint met goed kijken: 

• Zijn er nieuwe leden in de OR?
• Waar lopen jullie tegenaan in de praktijk?
• Spelen er grote thema’s zoals reorganisatie, werkdruk of hybride werken? 

Tip van MZ Services: Houd een mini-enquête binnen de OR, zo krijg je snel een beeld van de scholingsbehoefte. 

2. Bepaal jullie leerdoelen

Kies geen standaardcursus ‘omdat het moet’, maar bepaal samen wat jullie écht willen leren. Bijvoorbeeld: 

• “We willen scherper worden in het lezen van financiële stukken”
• “We willen beter leren onderhandelen”
• “We willen de basis van de WOR opfrissen” 

Hoe concreter, hoe beter! 

3. Kies een leerstijl die bij jullie past

Niet iedereen wordt blij van dikke handboeken of dagenlange trainingen. Denk daarom aan: 

• Praktische OR-trainingen (bijvoorbeeld op locatie met jullie eigen casussen)
• Intervisie of coaching (voor verdieping in jullie eigen werkpraktijk)
• Themabijeenkomsten (bijvoorbeeld over duurzaamheid, AI of sociale veiligheid) 

Bij MZ Services stemmen we de vorm altijd af op jullie wensen. Geen kant-en-klare lesjes dus, maar maatwerk met een glimlach. 

4. Maak een jaarplanning

Een goed plan is niet ‘eenmalig’ maar leeft mee met jullie OR-jaar. Denk aan: 

• Opstarttraining voor nieuwe leden
• Een verdiepende sessie halverwege het jaar
• Scholing rondom specifieke dossiers of veranderingen in de organisatie 

Extra handig: Zo kun je je scholingsdagen (minimaal 5 per jaar!) efficiënt en doelgericht inzetten. 

5. Stem af met de bestuurder

Volgens de WOR heeft de OR recht op scholing. Daarbij zijn de kosten zijn voor de werkgever.

Maar het is wél handig om goed af te stemmen: 

• Plan ruim op tijd
• Benoem het belang voor de organisatie
• Denk mee over thema’s die spelen 

Een goed overleg voorkomt verrassingen en laat zien dat jullie serieus werk maken van jullie rol. 

Wij hebben een gratis, overzichtelijke checklist gemaakt die je helpt stap voor stap je scholingsplan op te zetten. Je kunt ‘m hier downloaden:

Hang hem op het prikbord, deel hem met je OR-team, en zet meteen die eerste stap!